Si les grosses sociétés comptent en moyenne 30% de femmes cadres en leur sein, seulement 12% sont expatriées. La faute aux tabous, qui s’incrustent encore dans l’esprit des salariées elles-mêmes, de leur conjoint comme dans celui des directeurs de ressources humaines, créant une inégalité des chances face à la mutation. Pourtant, la mobilité internationale est un véritable levier de promotion en passe de devenir essentiel pour les cadres. Certains ont développé une réflexion à ce sujet et ont mis en place des programmes spécifiques pour faire en sorte que ces dames, si elles le désirent, puissent aussi partir quelques années au bout du monde, un attaché-case sous le bras.